广西现代职业技术学院
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教代会管理制度及工作报告
作者: | 日期:2014-12-31 10:26:32 | 浏览数:4485 | 今日浏览数:1

 

教代会管理制度及工作报告:

 

关于印发《广西现代职业技术学院

教职工代表大会工作规程》的通知

院党〔20119

 

 

院属各部门、各单位:

《广西现代职业技术学院教职工代表大会工作规程》已经广西现代职业技术学院第二届第七次教代会通过,学院党委批准,现印发给你们,希望遵照执行。

 

附件:广西现代职业技术学院教职工代表大会工作规程

 

 

 

中共广西现代职业技术学院委员会

                                   二○一一年六月十七日

附件

广西现代职业技术学院

教职工代表大会工作规程

    

第一章  总则

第一条  为适应我院改革发展的新形势,进一步规范和完善教职工代表大会制度,推动我院民主管理的深入发展,根据中华人民共和国《教育法》、《教师法》、《高等教育法》和《高等学校教职工代表大会暂行条例》,结合我院实际,制定本规程。

第二条  教职工代表大会(以下简称教代会)是在学院党委领导下教职工依法行使民主权利,有序参与学院民主管理、民主监督的主要形式,是院务公开工作的基本载体,是促进学院科学决策的重要途径,是学院管理体制的有机组成部分。

第三条  教代会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家的法律、法规。贯彻落实依法治国基本方略,坚持科学治校、民主治校、依法治校。在学院党委领导下,按照规定正确行使职权。坚持正确处理国家、学院和教职工个人三者利益关系,维护教职工的主人翁地位和合法权益,充分发挥广大教职工的积极性和创造性,推进学院改革和事业发展。

 

第二章  教代会及其执委会职权

第四条  教代会在本院行使下列职权:

(一)审议建议权。听取讨论院长工作报告,对学院办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其它有关学院发展的重大问题提出意见和建议;

(二)审议通过权。审议通过学院内与教职工切身利益密切相关的改革方案,规章制度,如校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、方案、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度等;

(三)审议决定权。审议决定学院提出的教职工住房改革的原则和办法,以及其他有关教职工生活福利的事项;

(四)对领导干部的评议监督权。根据学院党委的部署,参与民主评议学院各级领导干部,参与民主推荐学院各级行政领导人选。

第五条  执委会是教代会闭会期间的常设机构,其职权是:

(一)主持教代会日常工作,执行教代会有关决议;

(二)讨论决定教代会职权内有关重要事项;解释学院教代会实施办法;组织代表传达贯彻大会精神,督促、检查大会决议及提案的落实,组织代表不定期检查学院有关部门的工作;

(三)做好教职工的来信、来访和申诉的上报及调查处理工作。向代表和教职工进行宣传、教育,保障他们的合法权益和民主权利;

(四)完成和处理教代会交办的其它有关事项。

执委会一般每学期至少召开一次会议,也可根据需要不定期举行,到会执委必须超过应到会执委的2/3。执委会由执委会主任或由主任委托副主任主持。执委会议题由主任、副主任、秘书长商量确定,并至少提前一周通知执委委员。

第六条  执委会的组织机构

执委会在每届教代会第一次会议时由大会从代表中选举产生。执委会委员一般为25人。教代会筹备领导小组根据多数代表团的意见,按照比例应选人数多10% 的差额提出执委预备候选人,报学院党委审查同意后,由大会主席团根据多数代表的意见等额或差额确定正式候选人,提交教代会进行选举。在执委会委员候选人中,教师应不少于50%,女性、青年、工人应占一定比例。学院党政有关领导和工会、团委等群众团体负责人一般应提名为候选人。执委会设主任1名,副主任若干名,其中学院党委相关领导一般提名为执委会主任人选,工会负责人一般提名为执委会副主任兼秘书长人选,执委会秘书处设在学院工会。

执委会及其主任、副主任和秘书长的选举,采用无记名投票方式进行。被选举人获得实到会代表或委员过半数的赞成票,始得当选。

 

第三章  教代会代表

第七条  教代会代表在教代会首届大会或换届大会正式召开前,应当由各选区教职工直接差额选举产生。教代会代表在教代会届期内实行常任制,到期改选,可连选连任。凡享有政治权利的在职教职工均可当选为教代会代表。教代会代表的基本条件为:认真学习、模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规;顾全大局,作风正派,办事公道,敢于同各种不良倾向作斗争;密切联系职工群众,正确反映教职工的意见和要求,热心为教职工服务,具有参政议政能力;事业心强,有主人翁责任感,对本职工作积极负责。

第八条  教代会代表比例应当不少于学院教职工人数的30%;代表的构成应有广泛性和代表性。其中,一线教师代表应不少于代表总数的60%;具有高级职称的人员以及非中共党员、女性、青年、工人应占一定的比例。学院党政领导和工会、团委以及学院民主党派负责人,一般应被提名为代表候选人,并分配到有关基层单位履行民主选举程序,不占基层单位的代表名额。工会各分会主席一般应提名为代表候选人。

第九条  教代会代表的选举程序为:以分工会为单位按分配名额推荐代表候选人,在党总支部的领导下,各选区经过认真酝酿和民主协商,按10%的差额确定代表候选人名单;组织本选区教职工按照直接差额和无记名投票方式选举代表。

参加选举的人数达到应到会人数三分之二以上方可进行选举,代表候选人获得应参加选举人数的半数以上选票时,始得当选。

第十条  当选的教代会代表应报教代会代表资格审查小组审查,填写代表登记表。代表资格审查的内容为:当选代表是否享有政治权利,是否符合所分配的代表结构和比例要求,是否符合民主选举程序。审查有效后张榜公示,并在教代会预备会上向全体代表报告审查结果。

第十一条  教代会代表的权利:

(一)在教代会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)有按照规定的程序提出提案和议案、就大会的各项议题充分发表意见、对教代会的工作提出批评和建议的权利;

(三)有对教代会决议、提案落实情况进行检查的权利,必要时可对有关部门提出质询;

(四)因行使正当民主权利而遭受打击报复时,有按照规定程序提出申诉、控告的权利。

第十二条  教代会代表的义务:

(一)努力学习并模范执行党的路线、方针、政策和国家法律法规,遵守学院各项规章制度,努力增强政治意识、民主法制意识、大局意识和责任意识,提高政治和业务素质,提高民主管理和参政议政能力;

(二)积极参加教代会活动,积极宣传和带头执行教代会决议,完成教代会交给的各项任务;

(三)密切联系教职工,广泛听取、收集和如实反映教职工的意见、建议和要求,依法维护教职工的合法权益;

(四)模范遵守职业道德和社会公德,认真做好本职工作,在工作中起表率作用。

第十三条  正式代表因机构调整、人事变动或单位党总支部书记、工会主席不是代表的,可按照规定程序补选为本单位的代表。代表受选举单位教职工的监督,选举单位可依照规定的程序撤换、更换或补选本单位的代表。

代表在校内调动工作,仍保留代表资格,但应参加调动后所在单位代表团的活动;代表离开学院超过一年以上,不能正常履行职责者,暂停代表资格;代表调离本校或退休后,代表资格自动终止。

第十四条  召开教代会全体代表会议时,可以邀请学院有关党政领导、不是代表的中层主要负责人、民主党派主要负责人、离退休老同志以及担任各级人大代表和政协委员的教职工列席会议。

 

第四章  教代会的组织制度

第十五条  教代会的届期和召开

(一)教代会每届任期3年,届满应按期进行换届选举。一般每学年至少召开一次全体代表大会,实到会代表超过应到会代表的2/3,会议方为有效。

(二)召开教代会换届大会,应在学院党委领导下,成立由学院党委负责人任组长,有关院领导、有关党政部门和工会、团委负责人参加的教代会筹备领导小组。筹备领导小组提出教代会筹备方案,报学院党委研究批准后执行;

(三)遇有重要问题,或根据三分之一以上代表的提议,或执委会召集代表团长会议后提议,或学院党政工领导联合提议,经学院党委同意,可以提前召开代表大会或召开临时代表会议。

第十六条  教代会主席团

(一)召开教职工代表大会时,选举大会主席团和大会秘书长、副秘书长。主席团成员在教代会代表中产生,学院党政领导、有关党政部门负责人、工会和团委负责人、各代表团团长应作为候选人,教师应占多数,非中共党员、妇女、青年、工人应占一定比例;

(二)教代会主席团的组建程序:首先由教代会的工作机构(执行委员会)经过广泛听取代表意见并与各方面协商,提出建议名单,报学院党委审核,然后召开教代会预备会议,履行一定的民主程序正式产生。非教代会正式代表不得进入教代会主席团。

(三)教代会大会主席团的职能:

1.主持每届教代会全体会议;

2.研究大会议题以及需要通过和决定的事项;

3.听取和综合各代表团对各项议题讨论、审议的意见并起草大会决议;

4.主持大会选举;

5.处理大会期间提出和发生的重大问题。

第十七条  教代会代表团

(一)教代会原则上以学院各党总支部所辖范围为单位组建代表团,选举团长和秘书。代表人数较少的单位,可以几个党总支部所辖单位联合组成代表团。

(二)教代会代表团在大会期间的任务:

1.组织本团代表出席大会;

2.组织协助本单位行政安排好教代会大会期间的工作;

3.组织本团代表认真讨论、审议学院的重大决策,积极反映教职工对有关重大问题的意见和建议,必要时,经大会主席团同意,可选派代表在全体大会上发表意见;

4.参与教职工代表大会有关决定、决议的起草和修改;

5.完成大会主席团交办的其他工作。

第十八条  教代会的议题

教代会的议题应围绕学院的中心工作,诸如教学、科研、管理、教育教学改革和发展稳定、思想政治工作、精神文明建设等,以及教职工迫切关心的其他重大问题而确定。

教代会的议题,一般由教代会执委会在大会召开前,提出建议议案,报学院党委同意后,提交大会预备会议表决通过。

第十九条  教代会专门工作委员会

(一)根据教代会工作的需要,可设提案审理工作委员会、生活福利工作委员会、教职工素质建设工作委员会、民主管理与监督工作委员会、劳动争议调解工作委员会等常设性专门工作委员会。专门工作委员会对教代会负责,教代会闭会期间在执委会主持下开展工作,并向教代会和执委会报告工作。

(二)专门工作委员会人员组成

专门工作委员会由5人组成,设主任1人。

(三)专门工作委员会机构及成员的产生

教代会执委会根据教代会授权提出专门工作委员会机构设置、组成方案与行政进行协商,报学院党委审定,提交教代会全体会议通过。

(四)专门工作委员会职责

1.提案审理工作委员会。积极征集提案,认真审议、准确立案并向主管院领导报告;及时将提案转送有关领导和职能部门;监督提案的处理、答复工作;根据提案中提出的带有普遍性和重大的问题及时向学院领导反映并提出建议。

2.生活福利工作委员会。对学院解决教职工住房的有关办法进行审议并在实施过程中进行监督;对学院出台的涉及教职工利益的服务项目及收费标准进行审议;就教职工生活福利的有关问题向学院提出意见和建议。

3.教职工素质建设工作委员会。配合学院教学、科研等工作,开展教书育人、管理育人、服务育人活动,促进教职工队伍整体素质的提高。通过树立和宣传先进典型,推广经验,促进教职工学风、教风及职业道德建设;通过组织教师社会实践、岗位培训和教学、科研、管理等方面技术、业务竞赛,提高教职工思想政治素质和业务素质。

4.劳动争议调解工作委员会。接受教职工因学院或单位执行有关工资福利、劳动保护等规定发生争议的调解;接受教职工因履行劳动合同发生的劳动争议的调解;接受因学院开除、除名、辞退和教职工辞职、自动离职发生争议的调解。

5.民主管理与监督工作委员会。参与对学院发展规划、改革方案、队伍建设等重大问题进行的讨论,并提出意见和建议;参与讨论和审议学院的专业建设规划和教学、科研、后勤改革方案,并提出意见和建议;检查督促有关职能部门贯彻执行教代会有关本业务工作的决议;参与讨论和审议学校年度财务预结算、分配方案,并提出意见和建议。

 

第五章  教代会的工作制度

第二十条  教代会会议、决议制度

(一)预备会议制度

每次教代会正式会议召开前,应举行由全体代表参加的预备会议。预备会议由教代会筹备领导小组召集,主要议程有:

1.听取教代会筹备领导小组关于教代会筹备情况的报告;

2.听取关于代表资格审查情况的报告(换届时);

3.通过大会议题或议程;

4.选举大会主席团和秘书长;

5.通过大会其它有关事项。预备会议原则上要求全体正式代表参加。

(二)正式会议制度

教代会在出席会议的教职工代表达到代表总数的三分之二以上时,方可召开。教代会的主要议程为:

1.院长作工作报告;

2.有关行政领导作财务工作报告和关于各项专题议案的报告;

3.提案审理工作委员会作提案工作报告;

4.组织代表团讨论、审议行政工作报告及其它议案;

5.召开主席团会议,听取各代表团审议意见,并由主席团主持修改各项议案;

6.行政领导干部作述职报告;

7.评议行政领导干部的述职报告,进行测评;

8.表决、选举,宣布表决、选举结果。

教代会选举、表决须获得应到会代表半数以上同意,方得通过。教代会选举和对审议通过、决定重要事项的表决均采用无记名投票的方式。

(三)决议、决定形成和修改制度

教代会的决议和决定,是教职工行使民主管理权利的集中表现。

1.凡要在教代会职权范围内做出的有关决议和决定,必须经过代表的充分讨论,由全体代表过半通过方为有效;

2.凡经过代表大会通过的决议和决定,非经过代表大会同意,学校任何组织和个人都无权修改;

3.如代表大会做出的决议和决定在闭会期间遇有特殊情况,需要修改或变通,应由教代会执委会研究确定,并向下次代表大会报告,请求审议和确认。必要时也可召开临时代表大会决定。

第二十一条  提案的征集和处理制度

1.教代会召开前一个月,教代会提案审理工作委员会发出征集提案的通知,明确征集起止时间。教代会代表可就学校改革发展的全局性工作和教职工普遍关心的重要事项提出议案。

2.提案应一事一案,可以由一个代表提出,两个或两个以上代表附议,也可以代表团或专门委员会集体提出。提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。

3.提案审理工作委员会对收到的提案要进行审核。审核的内容包括:是否属于本校的职权范围,是否符合党和国家的政策法规,是否符合提案规范。对审核合格的提案,应当予以立案;对没有立案的提案,应向提案人说明理由。

4.立案提案的处理程序是:提案审理工作委员会将提案送院学院党委办公室或院长办公室;学院党委办公室或院长办公室报学院领导批阅后转承办部门;承办部门应在两个月内对提案提出处理意见并交学院党委办公室或院长办公室;学院党委办公室或院长办公室将提案处理意见送提案审理工作委员会。

5.提案审理工作委员会应加强对提案办理工作的督促检查,并及时将办理结果通知提案人。

第二十二条  教代会工作汇报和规范化建设

教代会执委会要经常向学院党委汇报教代会工作的情况,如遇重要情况和问题要随时向学院党委请示报告。学院每学期至少召开一次有关教代会工作的会议,不断加强教代会建设,并对重要情况和问题认真研究,使问题得到及时、妥善的解决。

教代会及其执委会要切实加强自身建设。要在学院党委的统一领导下,围绕学院中心工作和教职工普遍关心的重要事项,按照职能依法行使职权,坚持民主集中制,建立健全相关工作制度,不断提高民主管理和监督水平。要加强代表工作,通过听证、咨询、座谈等方式,为代表履行职责创造条件。要加强对代表特别是新任代表的培训,引导他们按照党的方针政策和国家的法律法规,正确行使民主权利,不断提高民主参与水平。要切实建立院系两级组织健全、议事规范、监督完善的教代会制度,不断提高学院管理水平,促进学院各项事业全面协调可持续发展。

 

第六章  教代会全体会议的筹备与召开

第二十三条  教代会全体会议的筹备

(一)教职工代表大会每届3年,每学年至少召开一次全体会议。全体会议须有三分之二以上的代表出席方能召开。

(二)教代会会议的筹备在学院党委的领导下进行,由教代会执委会负责大会的具体筹备工作。根据需要可设立若干工作小组承担具体任务。筹备工作主要有:

1.换届时,制定会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、选举办法、代表分组等方案。代表产生后,对代表资格进行审查,并公布代表名单。

2.提出大会主席团推荐名单和选举办法。

3.征集大会提案,并对提案进行归纳、整理、审查、立案。

4<, SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt">.教代会执委会在充分听取教职工意见的基础上对大会议题提出初步意见,在征求学校党委和行政领导的意见后,报教代会主席团通过。

5.有关方面将须提交代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件在会前一周左右印发给教职工代表,在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善,再交教代会执委会。

6.提出专门工作委员会组成方案(换届时)。

7.拟定大会日程、议程。

8.做好会议的其他准备工作。

9.教代会主席团负责人向党委报告教代会筹备工作情况。

10.由学院党委下发召开教代会的通知。

 

第七章   附 则

第二十四条 本条例经教代会通过,报学院党委批准后实施。

第二十五条 本规程由教代会执委会负责解释。

 

 

 

 广西现代职业技术学院教职工代表大会

                                年三月二十一日

 

 

主题词:高校  教职工代表大会  工作规程  通知

  抄送:学院领导。

中共广西现代职业技术学院委员会办公室  2011617日印发

                                               (共印30份)

 

 

 

 

广西现代职业技术学院第三届

教职工(工会会员)代表大会选举办法

20111227预备会议通过)

 

根据《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》有关规定,制定本次代表大会的选举办法。

一、广西现代职业技术学院第三届教代会执行委员会委员25人和第三届工会委员会(简称“两委”,下同)委员9人(含工会经费审查委员会和女工委员会),须经本次代表大会民主选举产生。选举工作由大会主席团负责。

二、“两代会”筹委会组织组和工会在各代表团进行充分酝酿后民主推荐的基础上,提出各委员会委员候选人建议人选意见,并经筹委会讨论后确定28名为预备候选人,报请院党委批准。差额选举教代会执委会委员25名,差额3名,工会委员会10名候选人,差额选举委员9名,差额1名。各委员会委员预备候选人,经主席团通过后即为正式候选人。

三、经筹委会讨论,并报院党委研究同意,本届“两委”委员实行差额选举的方法。

四、选举必须是本届“两代会”正式代表方能参加。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时,方可进行选举。收回的选票数等于或少于投票人数,选举有效;多于投票人数,选举无效,应重新选举。

五、选举采用无记名投票方式。

六、代表填写选票时,可以投赞成票、反对票和弃权票,也可另选他人。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票,多于规定应选人数的为废票。

七、执委会正式选举时以得票数顺序排名,差额3名,工会委员会正式选举时差额1名,但候选人必须获得实际参加选举人的过半数选票时,方能当选。

八、大会选举设总监票人1名,监票人1名,由“两代会”筹委会从代表中选择、提名,提交大会通过,对选举全过程进行监督。计票工作人员由大会主席团指定。选举结果由监票人向主席团报告。

九、会场设一个票箱。投票顺序是:首先由监票人、计票人投票,接着主席团成员投票,然后代表依次投票。

十、本选举办法由主席团提出,预备会议通过后生效。

十一、本选举办法,未尽事宜,则由大会主席团依法处理。

 

广西现代职业技术学院第三届教代会

筹备工作实施方案

 

教职工代表大会,是全院教职工参与学院民主管理和民主监督的重要形式,是推进学院工作民主化、科学化的重要渠道,也是学院贯彻全心全意依靠教职工办学根本指导方针的制度保证。学院第二届教代会任期已满,经学院领导研究,拟定于201112月召开第三届教职工代表大会,为确保各项筹备工作顺利进行,根据《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》,结合学院实际,制定本方案。

一、指导思想

教代会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,遵照党的方针政策和国家的法律法规,充分发挥教职工的主人翁作用,依法维护教职工权益,促进学院民主建设,推动学院改革和发展。

二、大会主题

实践科学发展观,加强民主管理和民主监督;全心全意依靠教职工,努力实现学院发展战略目标,为谋划学院“十二五”发展规划蓝图献计献策;动员全院教职工认清形势,团结奋进、开拓创新,为创建有特色高水平的高职院校而努力奋斗。

三、筹备工作领导小组

组长:邓福田 李卫东

副组长:覃志航 潘尚河 冯忠伟

成员:黄 耀 韦寿恒 韦胜东 霍江华 覃塘肖杨爱岚 韩 锐 谢玉艳 韦建军 兰建扬 施先义 张惠宁 唐琦斯  杨 奎

筹备领导小组下设会务组、文秘组、提案审查组、代表资格审核组,各组成员名单如下:

会务组:曾 严 陆孟兰 蒙家辉

文秘组:韦安然 黄 耀  韩 锐

提案审查组:韦寿恒 韦胜东 霍江华 覃塘肖

代表资格审核组:罗之尚 杨爱岚 李铃 覃建雅

筹备领导小组负责向上级工会请示报告

四、教代会的代表

(一)代表条件

1.认真学习时事政治,有一定的思想政治素养,遵守法律法规和学院的各项规章制度;

2.主人翁意识强,关心学院,顾全大局,工作认真,以身作则,作风正派,办事公道,坚持原则;

3.密切联系群众,热心为教职工办事,善于反映教职工的意见和要求;

4.具有一定的法律法规知识和参政议政能力;

5.必须是学院在编在岗人员和尚未入编的教师及专职学生辅导员。

(二)代表名额、构成比例

1.参照有关规定,结合学院实际,按教职工总数的30%,确定教代会正式代表为80名。

2.教代会代表要体现代表性和群众性。其中直接从事一线教育教学的教师应占60%;普通行政教辅后勤人员占20%;中层干部占20%。非党人士、高职称高学历人员,妇女和青年教职工要占一定比例。

3.各选区代表名额不得超过本选区教职工总数的30%(其中机关选区不超过20%),各部门各单位应有一定代表名额。

4.学院党政领导一般应选为代表,但必须履行民主程序。学院党政领导分到有关选区参加选举,不占选区代表名额。

(三)代表的选举产生

1.以六个系以及机关单位划分为7个选区。

2.各选区根据比例规定的代表名额及条件,商定代表候选人名单,然后采取无记名投票方式选举产生正式代表。

3.各选区在31-5日期间,应召开教职工大会,选举代表。各选区到会人数原则上大于三分之二有效,半数以上的职工通过方可当选。

4.选举结束后,各选区应将选举情况报告和代表花名册(见附件2)于36前报代表资格审核组,由资格审核组对代表资格进行审查。审查合格报筹备工作领导小组批准后,由各选区张榜公布。

5. 7个选区选出的代表分成7个代表团。

631015日以代表团为单位,对代表进行培训,组织学习教代会相关知识,明确代表的权利和义务,提案办理程序,教代会行使的职权等,为代表开好教代会奠定基础。

(四)教代会代表任期及常设机构

1.教代会代表实行常任制。本届代表任期为3年。

2.教代会设执委会为常设机构。执委会设主任1人,提名由学院党委相关领导兼任;副主任2人,提名专职工会副主席兼副主任和秘书长;委员若干人,各代表团团长应担任执委会委员。学院工会委员应从教代会执委会委员中产生。

3.教代会届内代表出现缺额,由教代会执委会根据情况确定是否需要补选。

(五)列席代表和特邀代表

教代会根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被选为正式代表的学院领导和中层干部;特邀代表一般是有影响的民主党派人士和离退休教职工。列席代表和特邀代表由各党总支提名,筹备领导小组批准。

五、提案的征集

在教代会召开之前,由筹备工作领导小组提案组负责代表提案的征集。教职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使提案权。代表拟订提案前应进行认真的调查研究,广泛听取教职工的意见,以保证提案严肃性、科学性、可行性。

()提案人

提案应由正式代表提出,教代会正式代表3人以上联合签名提出提案,其中一人为主提案人,其余为附议人。

(二)提案内容

符合下列条件之一者作为提案受理:

1.提案内容围绕学院工作报告,提出对学院教学、管理等方面的意见和建议;

2.提案内容围绕学院后勤服务、人才培养及其它行政管理工作方面的意见和建议;

3.提案内容围绕学院思想政治工作、精神文明建设、构建和谐校园方面的意见和建议;

4.其他促进学院健康可持续发展的意见和建议。

有下列情况之一者不作为提案受理:

1.提案超出教代会规定职权之外的;

2.提案超出学院管理范围之外的。

(三)提案时间及提案处理

第三届教代会提案征集工作自201135日起320结束。提案按代表团为单位,集中交给提案审查组。

提案审查组负责提案的分类、整理,并向大会报告提案征集情况。

六、第三届教代会的主要文件

本次大会的主要文件有学院工作报告、学院“十二五”规划等。这些文件要在会议召开前3天印发给代表,广泛征求意见。

七、召开教代会预备会议

预备会议由筹备领导小组主持,正式代表参加。

预备会议主要是向代表通报教代会筹备情况,通过代表资格审查报告,通过大会议程,选举产生大会主席团。

主席团成员拟由4名学院领导、7名代表团团长组成,共11人。

八、教代会正式会议

教代会正式会议议程见附件4

九、教代会档案资料工作

1.教代会建立健全档案工作制度。教代会的有关资料是学校民主政治建设、教职工参加学校民主管理和民主监督的历史记录,必须做好资料建档、存档工作。

2.建档、存档的范围:涉及教代会工作的上级文件、批复、指示;历届教代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单;教代会有关文件、记录、讲话、报告、决议、决定和总结等资料;教职工代表的提案表及处理结果记录;民主管理联席会议及各专门工作小组重要活动的记录;民主管理的各种调查报告;所属单位报送的有关教代会的文件、请示、报告;教职工代表来信、来访的接待资料及处理结果等等。

3.教代会的档案资料整理工作由教代会、工会合暑办公室负责。民主评议干部的文书资料未经批准,不得查阅。

                    

中共广西现代职业技术学院委员会

2011228

 

 

关于筹备召开广西现代职业技术学院

第四届一次教职工(工会会员)代表大会的通知

 

各党总支、各单位:

    自学院三届一次教代会、工代会召开以来,在学院党委的正确领导和学院行政的大力支持下,院教代会、院工会认真履行职责,积极开展工作,在促进学院各项事业发展、参与学院民主管理和维护教职工合法权益等方面发挥了积极作用。

 为进一步推进学院民主政治建设,全面落实《学校教职工代表大会规定》,加快自治区特色示范高职院校创建步伐,根据《工会法》、《中国工会章程》和《广西壮族自治区学校教职工代表大会规定》的规定,学院第三届教代会、工代会现已届满,应予换届。经学院党委研究,决定召开学院第四届一次教职工(工会会员)代表大会,现将本次大会召开的各项筹备工作有关事宜通知如下。

    一、大会指导思想

    全面贯彻落实党的十八大精神和中国工会十六大、河池市工会第三次代表大会精神,巩固、落实党的群众路线教育实践活动成果,进一步深化学院的管理体制改革,加强学院的民主政治建设,充分发挥教代会、工会在学院发展建设中的重要作用,团结动员广大教职工和工会会员同心同德,奋发进取,为早日把学院建成自治区特色示范高职院校而努力奋斗。

二、大会召开时间

拟定于201412月或20151月召开(具体时间另行通知)

三、大会主要议题

    1.听取审议院长工作报告

    2.听取审议学院财务工作报告

    3.听取审议教代会、工会工作报告

    4.审议《提案工作报告》、《工会经费审查报告》(书面)

    5.选举产生第四届教代会执行委员会

    6.选举产生第四届工会委员会和经费审查委员会

    四、大会筹备工作领导小组

组长:韦伟松 李卫东

副组长:覃志航 冯忠伟 韦胜东

成员:杨 奎 潘华林 卢森焕 岑 华 曾 严张惠宁 韦寿恒 罗之尚 韦安然 韦建军 兰建扬 韦朝忠 覃 孜 谢玉艳

筹备工作领导小组下设会务组、文秘组、提案审查组、代表资格审核组,各组成员名单如下:

会务组:韦安然(组长) 曾 严 蒙家辉

文秘组:杨 奎(组长) 李 捷 覃琳琳

提案审查组:潘华林(组长) 罗之尚 卢森焕

代表资格审核组:韦寿恒(组长) 张惠宁 岑华

筹备工作领导小组负责向上级工会请示报告有关事宜。

五、代表名额分配方案

(一)代表条件

1.认真学习时事政治,有一定的思想政治素养,遵守法律法规和学院的各项规章制度;

2.主人翁意识强,关心学院,顾全大局,工作认真,以身作则,作风正派,办事公道,坚持原则;

3.密切联系群众,热心为教职工办事,善于反映教职工的意见和要求;

4.具有一定的法律法规知识和参政议政能力;

5.必须是与学院签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系且为中国工会会员的在岗教职工。

(二)代表名额、构成比例

1.参照有关规定,结合学院实际,按教职工总数的30%,确定教代会、工代会正式代表为84名。

2.教代会、工代会代表要体现代表性和群众性。其中直接从事一线教育教学的教师应占60%;普通行政教辅后勤人员占20%;中层干部占20%。非党人士、高职称高学历人员,妇女和青年教职工要占一定比例。

3.各选区代表名额不得超过本选区教职工总数的30%,各部门各单位应有一定代表名额。

4.学院党政领导一般应选为代表,但必须履行民主程序。学院党政领导分到有关选区参加选举,不占选区代表名额。

(三)代表的选举产生

1.以五个系为主体以及机关单位划分为六个选区(选区划分及代表名额指标见附件1),五个系及机关党总支负责本选区代表的选举。

2.各选区根据比例规定的代表名额及条件,商定代表候选人名单,然后采取无记名投票方式选举产生正式代表,代表可以连选连任。

3.各选区在1125前,应召开教职工大会,选举代表。各选区到会人数原则上大于三分之二有效,半数以上的职工通过方可当选。

4.选举结束后,各选区应将选举情况报告和代表名册于1126前报代表资格审核组,由资格审核组对代表资格进行审查。审查合格报筹备工作领导小组批准后,由各选区张榜公布。

5.六个选区选出的代表分成六个代表团,各代表团按要求推选出团长。

6.12月1—5日以代表团为单位,对代表进行培训,组织学习教代会相关知识,明确代表的权利和义务,提案办理程序,教代会行使的职权等,为代表开好教代会、工代会奠定基础。

(四)教代会、工代会代表任期及常设机构

1.教代会、工代会代表实行常任制。本届代表任期为3年。

2.教代会设执委会为常设机构。执委会设主任1人,提名由学院党委相关领导兼任;副主任1人,提名专职工会副主席兼副主任和秘书长;委员若干人。学院工会委员应从教代会执委会委员中产生。

3.教代会、工代会届内代表出现缺额,由教代会执委会根据情况确定是否需要补选。

(五)列席代表和特邀代表

教代会、工代会根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被选为正式代表的中层干部;特邀代表一般是有影响的民主党派人士和离退休教职工。列席代表和特邀代表由各党总支提名,筹备工作领导小组批准。

六、大会筹备工作安排

(一)提案的征集

在教代会、工代会召开之前,由筹备工作领导小组提案组负责代表提案的征集。教职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使提案权。代表拟订提案前应进行认真的调查研究,广泛听取教职工的意见,以保证提案严肃性、科学性、可行性(提案表见附件2)。

1.提案人

提案应由正式代表提出,教代会、工代会正式代表3人以上联合签名提出提案,其中一人为主提案人,其余为附议人。

2.提案内容

符合下列条件之一者作为提案受理:

1)提案内容围绕学院工作报告,提出对学院教学、管理等方面的意见和建议;

2)提案内容围绕学院后勤服务、人才培养及其它行政管理工作方面的意见和建议;

3)提案内容围绕学院思想政治工作、精神文明建设、构建和谐校园方面的意见和建议;

4)其他促进学院健康可持续发展的意见和建议。

有下列情况之一者不作为提案受理:

1)提案超出教代会规定职权之外的;

2)提案超出学院管理范围之外的。

3.提案征集时间及提案处理

第四届教代会、工代会提案征集工作自2014121日起1215结束。提案按代表团为单位,集中交给提案审查组。

提案审查组负责提案的分类、整理,并向大会报告提案征集情况。

(二)会议筹备

1.完成院长工作报告(院办负责)、学院财务工作报告(财务处负责)及教代会、工会工作报告(工会负责)等报告、文件的起草。

    2.筹备工作领导小组完成大会主席团建议名单、新一届教代会执委会候选人名单、新一届工会委员会和经费审查委员会候选人名单的酝酿确定工作。

3.筹备工作领导小组拟定会议议程,编印会议材料。

(三)召开教代会、工代会预备会议

预备会议由筹备工作领导小组主持,正式代表参加。

预备会议主要是向代表通报教代会筹备情况,通过代表资格审查报告,通过大会议程,选举产生大会主席团。

主席团成员拟由5名学院领导、6名代表团团长及有关人员组成,共13-15人。

特此通知

 

    附件:1.广西现代职业技术学院第四届教职工(工会会员)代表大会代表名额分配表

2.广西现代职业技术学院第四届教职工(工会会员)代表大会代表提案表

    

                   中共广西现代职业技术学院委员会

                          2014年11月18

 

 

 

2013年院长工作报告

 

 

大力提升内涵建设水平,

全面推进自治区示范校建设

——在广西现代职业技术学院第三届第三次教职工代表大会上的工作报告

 

 

尊敬的各位代表、同志们:

根据大会议程,我代表学院向大会作工作报告,报告分两大部分:一、2013年工作回顾;二、2014年的主要工作。请各位代表审议,并请列席代表、特邀代表提出意见。

 

一、2013年工作回顾

 

2013年,在河池市委、市政府和自治区教育厅的正确领导下,学院以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、十八大三中全会精神为指导,坚持以发展为主题,以改革为动力,以“内涵建设十大工程”为抓手,大力提升学院内涵建设水平,全面推进各项建设工作,全院师生员工齐心协力,鼓足干劲,克难攻坚,拼搏进取,完成了学院2013年度的目标任务,各项工作都取得了新的成绩。

(一)强力推进学院机制建设,确保各项工作高效有序推进

1.扎实推进“教师评价机制”、“职工评价机制”、“学生评价机制”等相关制度的制定与落实。2013年以来完成了《广西现代职业技术学院学生专业技能测试抽查工作方案》、《广西现代职业技术学院教师技能测试工作方案》《广西现代职业技术学院专任教师教学质量考核细则》《广西现代职业技术学院师生参加技能竞赛工作方案》、《广西现代职业技术学院院系两级教学督导工作暂行办法》;《广西现代职业技术学院教研室工作制度》、《广西现代职业技术学院2013学年度教职工培训方案》等制度的制订,并在工作实践中产生了良好的作用。

2. 全面推进全员竞聘工作。2013年学院根据《广西现代职业技术学院2013年中层干部竞聘上岗实施方案》、《广西现代职业技术学院2013年教职工聘任工作实施方案》开展全院竞聘工作,竞聘上岗制度最大限度调动了广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,汇集力量齐心协力搞好学院办学事业。

(二)强力推进教职工队伍建设提升,为学院发展提供根本保障

3.制订完成了队伍建设相关方案。2013年拟定了《广西现代职业技术学院专业带头人培养方案》、《广西现代职业技术学院教师进修培训管理办法》、《广西现代职业技术学院专业带头人培养方案》、《广西现代职业技术学院专业教学团队建设方案(试行)》等制度,为教职工队伍的提升提供了制度保证。

4.多措并举优化师资队伍结构,提高队伍整体素质。今年以来共派出青年教师近100多人次到国内知名高校、大中型企业参观、进修学习,请教育专家做教育教学专题讲座(报告)4场,开办教师技能培训班2次,共引进各级各类人才17人,共有5人评上副教授职称,7人评上讲师职称;11月开展了首届教师多媒体教学课件比赛。

(三)强力推进学生德育工作,培养高素质的高技能人才

5.开展专题教育、建设活动。今年以来开展了纪律安全教育,爱国主义教育、环保教育、诚信教育、法制教育、企业文化教育、心理健康教育等活动;分别是举办了2013年学生资助政策宣传月活动,开展“励志自强  诚信感恩”演讲比赛活动,开展“缅怀先烈,感恩幸福”主题教育活动,组织“信仰理想与中国梦”专题讲座,举办“我的中国梦”青年创业创新典型报告会,深入开展“我的中国梦”主题教育活动。加强宿舍文化建设,开展了“文明寝室”创建活动。加强辅导员伍建设,举办两期辅导员培训班。

6. 开展共青团工作。开展了学雷锋活动及青年志愿者活动,在3月组织开展学院2013年“学雷锋 展风采”主题实践活动月活动及组织开展“美丽人生,从卷起你的袖子开始” 无偿献血活动;在4月组织参加河池市“捐一本好书,圆一个梦想”活动,全院师生捐书352册;在5月组织100多名志愿者到市体育馆周边,开展“清洁乡村活动”。20133月,学院团委荣获“2012年河池共青团工作先进团委”称号,5月,学院团委荣获“2012年河池市五四红旗团委”称号。加强学生社团管理,开展社会实践活动。

7.积极开展学生资助活动。在原来设有国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、自治区人民政府奖学金、学院奖学金、恩流助学金等项目的基础上,争取了博世助学金、扶贫助学金等资助项目,2013年累计为1941名学生评审发放国家奖、助学金323.9万元。

8.完成2013级新生心理健康状况普查工作。社科部安排心理咨询师会同辅导员(班主任)对一类学生进行追访,撰写普查报告,及时、全面了解学院2013级学生的心理健康状况,提高心理健康课教学、心理咨询、心理辅导等工作的针对性,及时防范学生心理危机的发生。

9. 创建“青春健康教育高校行”示范基地。经社科部努力,河池市计生委以我院作为试点,创建“青春健康教育高校行”示范基地,目前已经拨付项目建设经费10万元。

(四)强力推进教学质量提升,增强学院办学吸引力

10. 学院专业建设取得较大进展。一是根据市场需求今年新增设了学前教育、金融实务、营销与策划、工程造价等4个专业,学院专业总数达到41个,2013年的招生录取最大增长点就在“学前教育”“工程造价”等新专业上。二是“机械制造与自动化”、“冶金技术”两个专业获得中央财政总共875万的资助经费,并且已经顺利通过省级验收,现两个专业的验收材料正在“中国高职高专教育网”上公示。

11.教学改革积极推进一是继续探索“教学做一体化”的人才培养模式,将岗位职业能力培养贯穿于教学的始终,强化学生的动手操作能力,实行学生技能考核抽查制度。二是完成了“3+2“2+3各专业的人才培养方案和课程标准的修订工作,完成了普通大专专业本学期开课课程标准的制定、修订工作。

12. 科研工作取得较好成绩。2013年全院申报并获得立项的科研项目有自治区新世纪教改课题7项、自治区教学科研课题1项、自治区社会教学研究课题3项,院级课题立项13完成2013年科研项目结题4项,2012年科研项目结题4项,20082009年院级课题结题9项,组织审议和批准2013年。全院教师发表SCIEI检索论文8篇(其中第1作者或独著4篇);核心论文18篇,广西优秀期刊论文28篇,普通期刊论文134篇。主编或参编教材10种,编写讲义3种,参与编写其他出版物1种。 参加河池市优秀自然科学论文评选,获得一等奖1篇,二等奖5篇,三等奖3篇,参加教育厅职教论文评比,获得一等奖1篇,二等奖15篇,三等奖22篇。申报自治区各类建设项目2项,获得资助1项;完成建设项目验收2项。

13. 人才培养质量得到提升。2013年学生参加各级各类技能大赛取得好成绩,共获得一等奖3项,二等奖14项,三等奖17项。其中参加教育厅举办的第七届广西高校大学生化学实验技能竞赛,获得一等奖1项,二等奖1项,三等奖1项;参加“2013年全国职业院校电子商务企业经营技能竞赛”,经管系的代表学生以优异成绩取得广西赛区第一名,并在12月份到东莞参加国赛;参加2013年全国大学生数学建模竞赛广西赛区比赛获得一等奖1项、二等奖1项,三等奖2项。

14.完成了学院定位发展规划(2013-2020年)材料的编制与报送工作。

(五)强力推进招生工作,破解学院跨越发展主要难题

15.招生工作取得较大进展。2013年录取报到新生1450人,其中普高录取报到人数较2012年增长了42%。新生对学院的报到接待工作满意度测评为96.2%。学院通过招生工作队沟通交流、生源学校回访等形式与各高中学校、中职学校建立起了生源基地,目前共建有高中学校生源基地17所,其中签订协议了的有17所,建立了中职学校生源基地18所,签订协议有11所,中职学生到我院深造的人数达633人,排全区同类学校的前列。

(六)强力推进学生就业工作,努力实现学生满意就业

16. 校企合作进一步发展。今年学院先后与亚洲铝业(中国)有限公司、香港德昌电机集团、广东美芝制冷设备有限公司等多家知名企业签订了校企合作协议,与东风柳州汽车有限公司恢复了校企合作。学院通过开设“美的班”、“亚铝班”“德昌班”的订单培养办学模式,进一步建立完善学生实习实训及就业基地,开辟学生就业新渠道。

17.就业工作准备充分。全年学院共组织举办规模不等的校园现场招聘会60多场,联系区内外100多家企事业用人单位到校招聘应届毕业生,提供就业岗位8600多个,毕业生供需比接近19,截止827经教育厅统计核实,我院2013届毕业生总体就业率为94.04%2014届毕业生就业工作早启动早准备,截至1220,已有香港德昌电机集团、亚州铝业(中国)有限公司、广东美芝制冷设备有限公司等18家区内外大型企业到校举行专场招聘会,共提供有效、高质量的就业岗位800余个。

(七)强力推进服务质量的提升,打造良好的学习生活环境

18. 抓好“美丽广西·清洁校园”工作。一是学院创新校园卫生保洁方式,不再大量聘请清洁工人,校园卫生清洁工作均主要由师生自己承担,既锻炼了师生的劳动技能,又培养了劳动观念,营造了一个美丽干净舒适的学习生活环境。二是学院积极融入,行动迅速,切实有效开展“包点创示范”活动,学院驻村工作队到我院驻村点——大化瑶族自治县都阳镇满江、都阳、双福三个行政村,深入开展“清洁乡村”相关活动,并为该镇捐助清洁乡村活动资金15000元;学院驻村工作队还与农民群众一起,清洁乡村环境,扫垃圾,排污水,共参与全镇范围内3次大清扫大整治活动,与全镇干部一起清理卫生死角200余处,清理垃圾30多吨,清理河道1000多米。

19. 做好基础设施建设、专项维修改工作。2013年学院完成了《学院修建性详细规划》的编制;年内完成了学前教育实训楼建设、酒店实训室建设、机械车间改造、金工车间改造、焊接车间改造等项目。完成图书馆和第一、第二教学楼地板墙面、现代广场浮雕、第一学术报告厅主席台背景墙、文体广场舞台、图书馆会议室、食堂和图书馆外墙等场所的改造维修工程;完成学生公寓楼垃圾中转站、学生公寓小区防盗网及停车棚的建设;完成第一办公楼、第二教学楼前绿化树移植工作;完成第一教学楼及第一实训室部分房门的改造、商业街排水沟改造工程。

20.加强安全文明校园建设工作。投入15万元新建了校内停车场;维护、新装摄像探头7个,新建学生公寓楼视频监控系统,完善视频监控系统对重点部位的监控功能,提高了校园治安防控能力;强化安全教育,排查校园安全隐患。加强饮食管理,杜绝食品安全事故发生。11月进行的学生对食堂工作满意度随机抽查,食堂工作总体评价满意率为94.8%2013年学院获得自治区“森林校园”荣誉称号。2013年学院创建“自治区安全文明学校”通过初审。

21. 做好其他服务管理工作。学院积极做好教职工工资福利工作,按照有关制度规定,为符合条件的230多名在编人员办理了薪级工资的晋升审批手续,为符合晋升条件的35位同志办理了岗位工资变动的审批手续;按照上级文件要求,完成了全院2012年和20131月至11月的绩效工资中薪补贴的补差核实和统计报表并通过人社部门的审核,并办理发放审批手续。工会发挥职能作用,开展“献爱心、送温暖”工作;完善“职工之家”建设,组织开展教职工问题娱乐活动;教代会发挥民主管理和监督作用,组织学院第三届教代会执委会委员和教代会代表积极参与学院2013年中层领导干部、教职工竞聘上岗工作。进一步规范管理各项收入,严格执行“收支两条线”,坚持财务公开,加强财务监督。

(八)强力推进特色校园文化的打造,取得文化环境建设良好效果

22.加强党建工作,开展学习十八大、十八届三中全会精神活动。今年以来,学院通过邀请河池市宣讲团宣讲、学院党委组织宣讲等形式举行了六次学习党的十八大精神、十八大三中全会精神及习近平总书记系列讲话精神的大型讲座,并积极运用校园网、校园广播、板报、LED屏等各种宣传载体进行广泛宣传。

23.举办系列校园文体活动。2013年学院协助自治区党委宣传部、自治区文化厅、广西军区政治部、自治区国防教育办公室、河池市委宣传部、河池军分区、河池市国防教育办公室、河池市团委、河池市武警支队等上级部门及各单位承办或参演了五次大型文艺活动。开展了系列校园常规文体活动,丰富校园生活,分别是举办了学院“共筑中国梦”文艺晚会,举行了学院2013年播音主持人大赛决赛;举行了“我的中国梦”第三届校园十佳歌手大赛决赛;举办了2013年学院“青春杯”篮球赛及2013迎新文体活动;举办“中国体彩杯”广西高校五人制足球赛河池赛区比赛;举办学院第九届田径运动会;组织开展了学院2013年全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动;26个学生社团也广泛开展了形式灵活的实践活动。还邀请了大中华物流集团有限公司等多家企业来宣讲企业文化。

24.开展学院宣传推介工作。2013年学院进一步加大宣传力度,在校园网新闻主页发布通讯报道180多篇,出版宣传橱窗宣传板报12期,在文化长廊出版“安全文明校园”“精神文明建设”等主题大型板报展18块;在学生食堂宣传栏出版“安全文明校园”主题大型板报展5块;《河池日报》、《南国早报》刊登学院办学大型系列报道5期,《河池日报》及河池电视台对学院办学情况进行宣传报道11次。

(九)强力推进办学硬实力的提升,全面提升学院吸引力。

25.加大教学设施设备投入。2013年学院投入150万购置50台“希沃”交互智能平板机装配教室,投入34万升级改造学院计算机机房,完成学院52间教室的教学音频、视频监控系统的设备安装和验收工作,实现教学数字化。完成了电子阅览室的建设工作。完成了第二套体育健身器材安装及第一套器材维护保养工作。

26.实训基地建设取得重要成果。学院“机械制造与自动化”、“冶金技术”两个专业列入自治区示范性实训基地建设并共获得875万元建设经费,其中“冶金技术”实训基地440万仪器设备采购已经完成政府采购申报工作,进入招标工作阶段。“冶金技术”、“工业分析与检验”两个专业纳入自治区特色专业及课程一体化建设项目;“冶金技术”、“工业分析与检验”两个专业纳入自治区特色专业及课程一体化建设项目,获得专项建设经费50万元。完成了汽车实训基地的建设工作。投入22万完成了酒店实训基地建设;投入150万高规格高标准建设学前教育实训基地,水平达到自治区一流标准。

(十)强力推进社会培训工作,全面服务地方经济社会发展

27培训工作取得较大突破。201311,学院新获得库区移民培训资质,并获得自治区库区移民培训培训经费75万元。今年学院先后在南方公司、金山公司、堂汉津泰公司、吉朗公司等企业共培训岗前和在岗员工1177人;在东兰县花香乡启动第一期农村劳动力转移就业培训班,培训517人;今年春秋两季电大类招生人数突破300人,使学院电大类成人教育在籍学员达到500人规模;完成校内各类职业资格考证培训936人次,培训考证的工种达17种,职业技能鉴定通过率超过90%今年学院据统计今年累计已经培训农民工、企业员工等各类人员近4000人次,实现培训收入300万元。

 

各位代表、同志们, 2013年学校各项工作成绩的取得,是在学校党委和行政班子的正确领导下,广大师生员工辛勤努力、团结奋斗的结果。成绩来之不易,凝聚着同志们的心血和汗水,汇集了上级领导的关怀和社会各界的支持。在此,我谨代表学院,向各位代表,并通过你们向辛勤工作在教学、管理和服务一线的教职工致以崇高的敬意!向关心、支持学校发展的上级领导和社会各界人士及离退休老同志表示诚挚的谢意!

 

二、2014年主要任务目标

 

2014年是全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全精神的重要一年,是学习习近平总书记系列重要讲话精神、践行中央八项规定的的重要一年。党的十八大报告把教育放在改善民生和加强社会建设之首,强调要“努力办好人民满意的教育”。着力提高教育质量,推动内涵式发展,这是党的十八大报告对新时期教育改革发展做出的战略部署,为我国教育改革发展指明了方向,提出了更高要求。质量是教育事业的生命线。党和国家把提高质量确立为教育改革发展的核心任务,提出要树立科学的教育质量观,坚持规模与质量的统一,走内涵式发展道路。这是在充分洞察社会主义现代化建设对人才要求的基础上做出的科学判断。提高教育质量是面全面建成小康社会、办好人民满意教育的迫切要求。学习贯彻十八大精神,就要求我们必须切实把工作的重点放到提高质量上来。

2014年的工作,我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以学习贯彻党的十八大、十八届三中全精神为主线,以创建自治区示范性骨干院校为目标,以内涵建设10大攻坚工程为载体,大力提升学院内涵建设水平,大力提升学院的办学实力。

(一)进一步强力推进学院管理体制、机制建设

机制体制改革是学院发展的内在动力,学院2014年要继续推进机制体制改革,以质量、满意度为核心,进一步完善学院各项制度,构建适合学院发展的激励机制、保障机制、协调机制、评价机制和分配机制。进一步强化已出台的各项制度的落实,推进院系二级管理制度的实施。制定“创建自治区骨干示范性高职院校”工作方案。常态化抓好学院常规管理工作,使学院管理水平再上新台阶。

(二)内培外引、多措并举,进一步加强教师队伍建设

以全面提升教职工的综合素质和工作能力为核心,打造一支思想作风过硬,工作作风优良,综合素质较高,业务水平精湛,改革创新能力较强,勇创一流水平的教职工队伍,为实现学院跨越发展打下坚实基础。一是加强与区教育厅的联系,争取更多的国培名额,鼓励专业教师利用假期的时间到国家级师资培训基地进行专业技能培训,不断提高自己的专业能力。二是加强与合作企业的联系,鼓励教师积极参与企业的技改项目和新产品的研发工作,并在假期期间派出专业教师到企业进行顶岗培训,全面提高教师的科研能力和实际动手能力。三是鼓励无课或课少的教师根据自己的特长深入课堂听专业课、加强专业学习,实现转岗培训,使教师队伍结构得到进一步的优化。四是鼓励教师利用课余时间在校内实训基地进行专业技能培训,不断提高自己的动手能力。五是制订各种优惠政策,优化工作环境,引入高水平专业人才,提升专业建设水平。六是以教学改革为抓手,进一步推动教学团队的建设。

(三)加强党建工作,提高学生思想政治工作,提高学生德育水平

切实加强党的建设工作,改进大学生思想政治教育改进思想政治理论课教学方法,丰富教学手段,提高思想政治理论课教学质量。加强大学生心理健康教育,建立和完善大学生心理健康工作机制。加强校园网络文化建设与管理,净化网络育人环境。完善辅导员队伍考核办法和激励机制,鼓励辅导员继续进修,提高知识的系统性和科学性,进一步完善辅导员参与职称评聘办法,推进辅导员队伍职业化、专业化建设。认真实施《学生评价机制》,进一步发挥系(部)管理学生的优势,充分调动兼职、专职班主任在学生日常管理、教育中的积极性,使专任教师充分发挥教书育人的双重职能,强化学生宿舍管理,促进学生工作科学化、制度化、规范化,促进我院学生管理工作更上一个台阶。加强学生资助体系建设,进一步完善以“奖、贷、助、勤、补、减”为一体的困难学生资助体系。

(四)深化教育教学改革,全面提高教学质量

进一步提升教师专业素养和技能水平,开展教师技能测试工作;进一步落实完善各专业学生技能检查、抽查制度;邀请名师名家到校作指导,提高学院教学水平;加强普通大专各专业的教学改革,全面完成各专业人才培养方案、课程标准的修定并开始实施,提升教学满意度; 全面完成2+3”“3+2”大专教学改革,完成各专业人才培养方案和课程标准的制定工作,完成相关专业的教材、讲义编写,形成一套较为成熟的校本教材和教学模式。示范性专业建设取得要进一步的突破,实训基地获得更大的发展。师生技能大赛及科研工作要取得更大的成绩。

(五)以扩大办学规模和提高就业质量为目标,抓好招生就业工作

加大招生宣传力度,创新招生思路,群策群力,完成年度2500人(含五年一贯制)的招生任务;进一步拓展生源基地建设,建立更多的区内高中、中职学校重点生源基地。进一步加强校企合作工作,大力推进校外实训基地的建立,加大企业订单培养工作力度;要进一步完善就业政策、制度与机制,提升就业的对口率、巩固率、高起薪率;提升学生就业满意率。

(六)强力, 推进服务质量的提升,打造良好的学习生活环境

提高服务意识,强化食堂管理,杜绝食品安全事故发生;建成学院一卡通管理系统;加强学校安全稳定工作,加强学生应急避险训练,杜绝危害学校安全稳定事件的发生;加强学生宿舍热水供应工作;加强和改进财务管理,严格预决算制度、减少浪费、开源节流、实施勤俭办学;加强“清洁乡村·美丽校园”工作,打造整洁、干净、幽雅的学习生活环境;成功保持“广西高校安全文明校园”荣誉称号;进一步加强工会建设;进一步加强图书馆建设。

(七)以校园文化建设为载体,增强文化底蕴,提升学院品位

加强学院社团文化建设,通过开展丰富多彩学生社团文化活动,丰富校园文化,陶冶学生情操,打造社团文化品牌,突出优势和特色,在校内外具有广泛的影响。加强校园文体活动建设,开展青年学生喜爱乐于参与的文娱活动、体育活动;加大宣传力度,经常性开展校园文化建设宣传活动,全方位,立体式、高质量展示学院内涵建设成果;引入行业、企业、职业等要素,促进校园文化与人才培养的有机结合;以丰富的校园精神文化、教育文化、制度文化、环境文化,营造浓厚文化氛围,形成学院特有的校园文化环境。

(八)进一步增强办学硬实力建设,全面提升学院办学吸引力

加大投入,全面改善实训条件、教学条件和办公条件。以在建的自治区示范性实训基地建设带动其他专业实训基地建设,在全区高职院校示范专业实训基地建设上取得更大的成绩。开展校园人文景观建设,年内建成12处。年内完成校门入口广场改造、学生公寓热水系统改造、学生食堂改造、第四办公楼改造、原电大住宿区道路平整等工程;进行学院校史馆的建设;完成学院大学生活动中心综合楼的预算、设计,适时启动大学生活动中心综合楼工程的建设;完成2014年度学院基建数据、能耗数据的填报工作

(九)进一步加大培训工作力度,增强学院服务地方经济发展的能力

2013年取得的成绩基础上,进一步努力提高培训工作的社会效益和经济效益,以服务求支持,以贡献求发展,并在服务中不断培育和提升核心竞争力。一是继续开展和完善学生考证、专业技能培训等工作,二是积极开展复退军人、劳动力转移培训,进一步拓展电大办学业务,努力提高继续教育与培训工作的社会效益和经济效益,培训总量达到5000人次,实现培训收入350万元,提高学院为区域社会经济发展服务的能力。

 

各位代表:

回首过去,展望未来,机遇与挑战并存,对学院新一年工作我们充满信心。党的十八大为我国教育事业的发展描绘了宏伟蓝图,指明了前进方向。学院发展永无止境,干事创业永无止境,奋力开拓永无止境。面对机遇与挑战并存的2014年,面对我国高职教育发展的大好时机,面对全院师生的信任和期望,我们一定要在上级部门和学院党委的正确领导下,凝聚力量,攻坚克难,真抓实干,为学院的美好未来而努力奋斗! 

谢谢大家!最后,预祝大会取得圆满成功!

 

20131225

 

 



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